חפיפה בין ימי מחלה לבין תקופת הודעה מוקדמת - חוקי?
ימי מחלה לאחר הודעה על סיום עבודה
אורי
15/12/14
שברתי את רגלי 4 ימים לאחר שקיבלתי הודעה על סיום עבודה (בעוד 30 יום.) קיבלתי 50 ימי מחלה בעקבות השבר וכמובן שזה מעבר למועד סיום עבודתי.
האם ימי המחלה קובעים ומועד סיום העבודה יידחה עד תום חופשת המחלה?
האם מועד סיום העבודה עומד בעינו? ואם כן, מה עם יתרת ימי המחלה? מי משלם אותם? כרגע אין באפשרותי לחפש עבודה אחרת , אין באפשרותי לנהוג ואני נמצאת במצב של אבדן השתכרות.
אודה לתשובתכם.
האם ימי המחלה קובעים ומועד סיום העבודה יידחה עד תום חופשת המחלה?
האם מועד סיום העבודה עומד בעינו? ואם כן, מה עם יתרת ימי המחלה? מי משלם אותם? כרגע אין באפשרותי לחפש עבודה אחרת , אין באפשרותי לנהוג ואני נמצאת במצב של אבדן השתכרות.
אודה לתשובתכם.
חפיפה בין ימי מחלה לבין תקופת הודעה מוקדמת - חוקי?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/12/14
אי אפשר לחפוף בין הודעה מוקדמת לין מחלה. כמובן כי מגיע לך לנצל את ימי החלה המגיעים לך לפי הצבירה שקיימת לך ולאחר שכבר תסתיים לך הצבירה תוכל או לפדות ת ימי החופשה שלך או להתחיל את ימי ההודעה המוקדמת. בכל אופן הואיל והודעה על הפיטורים נכנסה לתוקף לפי התחלת המחלה - היא בתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?