האם זה תקין לשלם לי פיצויי פיטורין רק על פי תלוש השכר האחרון שקיבלתי?
חישוב פיצוים
משה
10/12/14
המעביד לא מוכן להגיש לי פירוט כיצד חישב את הפיצויים וגם לא את חוזה ההעסקה שלי. התברר לי שאת הפיצויים הוא חישב על פי חודש העבודה האחרון, אף על פי שבחודש זה היו לי 12 ימי מחלה. יש לציין ששכרי מגיע ל 7200 נטו ובאותו החודש שכרי היה 4300 ובתלוש נכתב אי עמידה בתקן. אני יכול לעשות עם זה משהו או שזה תקין מצידו של המעביד לשלם לי על פי 4300 ?
האם זה תקין לשלם לי פיצויי פיטורין רק על פי תלוש השכר האחרון שקיבלתי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לא תקין. יש לחשב על פי השכר החודשי המלא האחרון. לפי הברוטו. וחייב לתת לך חוזה עבודה, בהנחה שחוזה העבודה בא במקום הודעה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?