האם אני יכולה לאפס את ימי החופש של העובדים למרות שמעולם לא ניצלו את ימי החופשה בפועל?
צבירה ומחיקה של ימי מחלה וחופשה
תהל
10/12/14
יש לי עובדים שצברו ימי חופשה בתלושים שלהם מעל ששנתעים. עד כה לא איפסנו להם אותם, אך העובדים לא יצאו לחופשה. מודגש כי מעולם לא הגישו בקשששה לחופשה שלא אושרה, ואי לקיחת ימי החופש הינה מבחירתם.
האם באופן חוקי אני יכולה לאפס את ימי החופש עכשיו בינואר 2015?
ומהו הדין לגבי ימי חלה וצבירם משנה לשנה?
האם באופן חוקי אני יכולה לאפס את ימי החופש עכשיו בינואר 2015?
ומהו הדין לגבי ימי חלה וצבירם משנה לשנה?
האם אני יכולה לאפס את ימי החופש של העובדים למרות שמעולם לא ניצלו את ימי החופשה בפועל?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/12/14
לגבי מחלה - מותר לצבור עד 90 יום.
לגבי חופשה - אינך רשאית למחוק את כל יתרות החופשה בבת אחת. ודאי שלא בעוד שלושה שבועות.
החוק מאפשר לנצל, בהסכמת המעסיק, 7 ימי חופשה בשנה והיתרה ניתנת לניצול בשנתיים הבאות. זה מייצר צבירה כי בשנתיים הבאות נצברים עוד ימי חופשה.
תוכלי להודיע לעובדים שעליהם לנצל את יתרות החופשה שנצברו עד 31.12.2014 במהלך 6-12 (לבחירתך) החודשים הבאים, ואחרי כן תימחק היתרה. היעזרי בחשב השכר/רו"ח כדי לקבוע לכל עובד את היתרה הוא חייב לנצל, ולהבא הקפידי להוציא לעובדים לחופשה. זה בידך, לא בידיהם
לגבי חופשה - אינך רשאית למחוק את כל יתרות החופשה בבת אחת. ודאי שלא בעוד שלושה שבועות.
החוק מאפשר לנצל, בהסכמת המעסיק, 7 ימי חופשה בשנה והיתרה ניתנת לניצול בשנתיים הבאות. זה מייצר צבירה כי בשנתיים הבאות נצברים עוד ימי חופשה.
תוכלי להודיע לעובדים שעליהם לנצל את יתרות החופשה שנצברו עד 31.12.2014 במהלך 6-12 (לבחירתך) החודשים הבאים, ואחרי כן תימחק היתרה. היעזרי בחשב השכר/רו"ח כדי לקבוע לכל עובד את היתרה הוא חייב לנצל, ולהבא הקפידי להוציא לעובדים לחופשה. זה בידך, לא בידיהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?