האם ניתן לקחת מעובד המועמד לפיטורין את הטלפון הנייד?
שימוע לעובד
keren
30/11/14
שלום,
האם ניתן לקחת מעובד המועמד לפיטורין, לפני שיחת השימוע את הטלפון הנייד שבו נשמר מידע עסקי רב של החברה?
האם ניתן לקחת מעובד המועמד לפיטורין, לפני שיחת השימוע את הטלפון הנייד שבו נשמר מידע עסקי רב של החברה?
האם ניתן לקחת מעובד המועמד לפיטורין את הטלפון הנייד?
שיר ורד
30/11/14
החוק כלל לא מתיחס למתן טלפון סלולארי ע"י המעסיק ולקיחתו, למעט נושא החיוב בשווי מס.
ככלל , לקיחת הטלפון הסלולארי ללא התראה מראש, יכולה ליצור לעובד עילה לתביעת נזיקין ועוגמת נפש, אלא אם כן נאסר על העובד להשתמש בטלפון לצרכים פרטיים.
לקיחת הטלפון הסלולארי לפני שימוע עשויה לספק לעובד ראיה לכאורה כי השימוע לא נעשה בנפש חפצה ולא היה בכוחו לגרום לביטול הפיטורים גם אם טענות העובד בשימוע היו מוצדקות.
עילה מוצדקת לכאורה ללקיחת הטלפון מהעובד באופן פתאומי ולפני שימוע היא כאשר העובד נחשד בכך שהוא מעביר מידע עסקי של החברה למתחרים ומידע כזה אכן נמצא בטלפון.
ככלל , לקיחת הטלפון הסלולארי ללא התראה מראש, יכולה ליצור לעובד עילה לתביעת נזיקין ועוגמת נפש, אלא אם כן נאסר על העובד להשתמש בטלפון לצרכים פרטיים.
לקיחת הטלפון הסלולארי לפני שימוע עשויה לספק לעובד ראיה לכאורה כי השימוע לא נעשה בנפש חפצה ולא היה בכוחו לגרום לביטול הפיטורים גם אם טענות העובד בשימוע היו מוצדקות.
עילה מוצדקת לכאורה ללקיחת הטלפון מהעובד באופן פתאומי ולפני שימוע היא כאשר העובד נחשד בכך שהוא מעביר מידע עסקי של החברה למתחרים ומידע כזה אכן נמצא בטלפון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?