מעבירים אותי למשרד אחר, האם מדובר בהרעת תנאים?
חזרה מחל"ד
אונה
30/11/14
שלום, חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני כשבועיים וכיום אני נמצאת בחל"ת.
במהלך חל"ד התחלפה המנהלת שלי במקום העבודה. בפגישתי עמה ציינה כי מחליפתי בתפקיד תישאר גם היא בארגון ותצטרף לצוות וכי בכוונתה להשאיר למחליפתי את המשרד האישי שלי וכי אני אצטרף למשרד עם המנהלת.
האם יש בכך הרעת תנאים ?
תודה.
במהלך חל"ד התחלפה המנהלת שלי במקום העבודה. בפגישתי עמה ציינה כי מחליפתי בתפקיד תישאר גם היא בארגון ותצטרף לצוות וכי בכוונתה להשאיר למחליפתי את המשרד האישי שלי וכי אני אצטרף למשרד עם המנהלת.
האם יש בכך הרעת תנאים ?
תודה.
מעבירים אותי למשרד אחר, האם מדובר בהרעת תנאים?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/12/14
קיצור יום העבודה בשעה זכה לכינוי "שעת הנקה", למרות שזכות זו אינה קשורה בהכרח להנקה (אם כי ניתן לנצל את שעת ההנקה לצורך שאיבת חלב), וגם עובדת שאינה מניקה או שואבת חלב זכאית לזכות זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?