האם חישוב הפיצויים צריך להיעשות ממשכורת היסוד?
שכר לצורך פיצויים – עובד חודשי עם העדרויות
26/11/14
לעובד משכורת יסוד חודשית מסויימת. הוא החסיר שעות מדי חודש (לא מחלה ולא חופשה בתשלום) ועל כך קוזז לו מהמשכורת.
כלומר, במרבית החודשים הוא כלל לא הגיע למשכורת שעליה סוכם.
האם למרות זאת צריך לחשב פיצויים ממשכורת היסוד? הוא אף פעם לא קיבל את כולה.
כלומר, במרבית החודשים הוא כלל לא הגיע למשכורת שעליה סוכם.
האם למרות זאת צריך לחשב פיצויים ממשכורת היסוד? הוא אף פעם לא קיבל את כולה.
האם חישוב הפיצויים צריך להיעשות ממשכורת היסוד?
שיר ורד
26/11/14
בחוק אין התייחסות מפורשת למקרה כזה.
אבל ניתן לתת מענה סביר בהתאם לתקנות כדלהלן:
לחשב אחוז משרה בפועל בכל אחד מחודשי עבודתו באחת השיטות הבאות
שכר הבסיס ששולם לעובד באותו חודש חלקי שכר הבסיס המלא
מספר שעות העבודה שעבד באותו חודש חלקי מספר שעות העבודה המלא לאותו חודש.
ככל שלאורך תקופת עבודתו היו שינויים גדולים בהיקפי המשרה יש לבצע את הממוצע על כל תקופת עבודתו.
ככל שמדובר בשינויים קטנים ניתן לבצע את חישוב הממוצע על 12 חודשי העבודה האחרונים.
לאחר חישוב היקף המשרה הממוצע, יש לכפול את שכר הבסיס האחרון באחוז זה כדי לקבל שכר לחישוב פצויי פיטורים.
אבל ניתן לתת מענה סביר בהתאם לתקנות כדלהלן:
לחשב אחוז משרה בפועל בכל אחד מחודשי עבודתו באחת השיטות הבאות
שכר הבסיס ששולם לעובד באותו חודש חלקי שכר הבסיס המלא
מספר שעות העבודה שעבד באותו חודש חלקי מספר שעות העבודה המלא לאותו חודש.
ככל שלאורך תקופת עבודתו היו שינויים גדולים בהיקפי המשרה יש לבצע את הממוצע על כל תקופת עבודתו.
ככל שמדובר בשינויים קטנים ניתן לבצע את חישוב הממוצע על 12 חודשי העבודה האחרונים.
לאחר חישוב היקף המשרה הממוצע, יש לכפול את שכר הבסיס האחרון באחוז זה כדי לקבל שכר לחישוב פצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
התעמרות מצד מנהל
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?