האם המעסיק חייב להתחשב באבחנתו של רופא תעסוקתי?
סיכום בדיקה רפואית-רופא תעסוקתי
חצי חינם
17/11/14
שלום רב,
אני עובדת בחצי חינם 10 שנים, במחלקת קצביה.
לפני כחודש התגלה אצלי פריצת דיסק, וקיבלתי סיכום מרופא תעסוקתי ובו: "אינה כשירה לעבודה בקצביה או כל תפקיד אחר הדורש הרמת משאות כבדים . אם אין תפקיד חילופי מתאים עבורה ממולץ לשקול את מיצוי זכויתיה".
אתמול יצאתי לעבודה לאחר חופשת מחלה, והבאתי את הסיכום הנ"ל למנהל מחלקת קצביה, עדיין לא קיבלתי תגובה כלשהי.
רציתי לשאול מספר שאלות:
1. האם אני אמורה להמשיך לעבוד בקצביה אם עדיין לא
קיבלתי הנחיה אחרת ולמרות שיש לי אישור שאומר
שאינני כשירה לעבודה בקצביה?
2.האם במקום עבודה חייבים להיתחשב במה שרופא
תעסוקתי רשם?
3.האם אני חייבת להסכים לכל תפקיד שיעבירו אותי אליו, ואם לא יסכים אז אחשב למתפטרת מרצון ולא אקבל פיצויי פיטורין?
תודה מראש,
אנסטסיה
אני עובדת בחצי חינם 10 שנים, במחלקת קצביה.
לפני כחודש התגלה אצלי פריצת דיסק, וקיבלתי סיכום מרופא תעסוקתי ובו: "אינה כשירה לעבודה בקצביה או כל תפקיד אחר הדורש הרמת משאות כבדים . אם אין תפקיד חילופי מתאים עבורה ממולץ לשקול את מיצוי זכויתיה".
אתמול יצאתי לעבודה לאחר חופשת מחלה, והבאתי את הסיכום הנ"ל למנהל מחלקת קצביה, עדיין לא קיבלתי תגובה כלשהי.
רציתי לשאול מספר שאלות:
1. האם אני אמורה להמשיך לעבוד בקצביה אם עדיין לא
קיבלתי הנחיה אחרת ולמרות שיש לי אישור שאומר
שאינני כשירה לעבודה בקצביה?
2.האם במקום עבודה חייבים להיתחשב במה שרופא
תעסוקתי רשם?
3.האם אני חייבת להסכים לכל תפקיד שיעבירו אותי אליו, ואם לא יסכים אז אחשב למתפטרת מרצון ולא אקבל פיצויי פיטורין?
תודה מראש,
אנסטסיה
האם המעסיק חייב להתחשב באבחנתו של רופא תעסוקתי?
שיר ורד
17/11/14
למעביד אסור לחייב אותך לעבוד בניגוד להנחיות הרפואיות.
את חייבת להסכים לכל עבודה מתאימה - זו מוגדרת בחוק כדלהלן: עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.
פני למעסיק בכתב בדרישה להנחיה מה לעשות, האם להמשיך להתיצב לעבודה או להמתין בבית. אם טרם עשית זאת, פני לפורום דיני ביטוח לאומי לברר האם ניתן לקבוע כי פריצת הדיסק שלך יכולה להחשב כמחלת מקצוע או תאונת עבודה
את חייבת להסכים לכל עבודה מתאימה - זו מוגדרת בחוק כדלהלן: עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור בסעיף קטן (א) והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני.
פני למעסיק בכתב בדרישה להנחיה מה לעשות, האם להמשיך להתיצב לעבודה או להמתין בבית. אם טרם עשית זאת, פני לפורום דיני ביטוח לאומי לברר האם ניתן לקבוע כי פריצת הדיסק שלך יכולה להחשב כמחלת מקצוע או תאונת עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
מסמכי סיום העסקה
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?