האם מותר למעסיק לקחת חזרה כסף שכבר שולם מעובד מוגבל?
זכויות אדם עם נכות
יוזמה
16/11/14
שלום רב. אני מלווה לתעסוקה נתמכת אנשים עם מוגבלות פיזית. לאחרונה סידרתי לנכה שאני מלווה עבודה במפעל. הוא עבד שם חודשיים והמעסיק שלו סירב להחתימו על חוזה, בנתיים הוא אמר שישלם לו שכר מינימום עד שיגיע בוחן של משרד התמת. כעת המנהל החליט לפטרו מכיוון שהבחור לא מוכן לקבל 11 ש"ח לשעה (שזה מה שהמנהל הציע לו), והוא דורש את ההפרש שהוא שילם לו מ23 ש"ח ל16.5 ש"ח, שזה השכר שהוא סיכם עליו מלכתחילה. העובד לא מוכן לשלם לו הפרש זה. כמו כן המנהל גם מסרב לתת לו מכתב פיטורין. אשמח לדעת האם ניתן לפי החוק לקחת כסף שכבר שולם. תודה מראש.
האם מותר למעסיק לקחת חזרה כסף שכבר שולם מעובד מוגבל?
שיר רוד
16/11/14
השאלה לא לגמרי ברורה , נא לפרט.
1. מה השכר שנקבע בהסכם המקורי לתקופה שעד הגעת הבוחן, והאם נקבע שהשכר יותאם רטוראקטיבית לקביעת הבוחן.
2. מה השכר שקבע הבוחן.
3. מה השכר ששולם לו.
1. מה השכר שנקבע בהסכם המקורי לתקופה שעד הגעת הבוחן, והאם נקבע שהשכר יותאם רטוראקטיבית לקביעת הבוחן.
2. מה השכר שקבע הבוחן.
3. מה השכר ששולם לו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?