האם המעסיק יכול להציע אפשרויות שונות לתשלום על עבודה בערב חג?

|

תשלום על עבודה בערב חג

עלמה 15/11/14
ערב טוב,
אני עובדת במשרד לפי שעה, עפ"י הסכם העבודה ללא שעות נוספות וללא
ימי שישי.
בערבי חג, יש תורנות ומי שמגיע עובד כשלוש שעות וזה אמור להיחשב כאילו
עבד יום מלא.
מי שלא מגיע, יורד לו יום חופש.
לאחרונה, הוכן תלוש השכר של החודש בקודם ונשאלנו איך נרצה שיגבו לנו
את ימי ההיעדרות בערבי חג שהיו.. הוצעו מספר הצעות:
1.      מי שעבדה בערב חג ויש לה עודף של שעות נוספות – תקבל יום חופש
ע"ח המעביד.
2.      מי שעבדה בערב חג ויש לה חוסר של שעות עבודה, יושלמו לה השעות כך שלא
יהיה לה חוסר.
כמו כן, מי שלא עבד בערב חג נשאל האם ירצה הורדת יום חופש או שעות
עבודה?
שאלתי, האם זה בסדר?!
תודה

תשלום על עבודה בערב חג

שיר ורד 16/11/14
לפי החוק מספר שעות העבודה בערב חג הוא שעה פחות מים עבודה רגיל, כך שהמעסיק מיטיב עמכם ביחס לחוק.

אם הבנתי נכון את הצעות המעביד, הרי כולן חוקיות ורק נותנות לעובדים יותר אפשרויות בחירה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן