האם מעסיק יכול לפטר עובדת בהריון אם לא עדכנה אותו על כך?
פיטורי אשה בהריון
אדי פורת
20/10/14
שלום וברכה.
אשתי בהריון בשבוע מספר 5 ואינה רוצה לעדכן בשלב זה את המעסיק,אבקש לדעת:
1.האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון למרות שלא עדכנה אותו על ההריון ?
2.עד איזה שבוע מותר למעסיק לפטר ,למרות שאינו יודע על ההריון ?
3.במידה ואשתי תודיע במידי על ההריון - האם המעסיק לא יוכל לפטר אותה ?תודה -אדי
אשתי בהריון בשבוע מספר 5 ואינה רוצה לעדכן בשלב זה את המעסיק,אבקש לדעת:
1.האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון למרות שלא עדכנה אותו על ההריון ?
2.עד איזה שבוע מותר למעסיק לפטר ,למרות שאינו יודע על ההריון ?
3.במידה ואשתי תודיע במידי על ההריון - האם המעסיק לא יוכל לפטר אותה ?תודה -אדי
פיטורי אשה בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
20/10/14
ראשית בשעה טובה.
שנית, נקבע בפסיקת בתי הדין שלא ידיעת המעביד את דבר ההריון, ולא הודעת העובדת על דבר הריונה, מעלים או מורידים, ואין נפקא מינה לענין תחולת איסור הפיטורים אם המעביד ידע או העובדת הודיעה, ומתי ידע הוא או הודיעה היא, את דבר הריונה - ובלבד שבשעת הפיטורים היתה למעשה במצב של הריון.
ככל שאשתך עובדת במקום מעל 6 חודשים, לא ניתן לפטר אותה (או לשנות את תנאי עבודתה ושכרה) בלא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים. אם עובדת פחות מ-6 חודשים יש לבחון את הפיטורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וככל שמדובר בפיטורים הנובעים בשל עצם העובדה שהיא בהריון הרי שמדובר באפליה אסורה
שנית, נקבע בפסיקת בתי הדין שלא ידיעת המעביד את דבר ההריון, ולא הודעת העובדת על דבר הריונה, מעלים או מורידים, ואין נפקא מינה לענין תחולת איסור הפיטורים אם המעביד ידע או העובדת הודיעה, ומתי ידע הוא או הודיעה היא, את דבר הריונה - ובלבד שבשעת הפיטורים היתה למעשה במצב של הריון.
ככל שאשתך עובדת במקום מעל 6 חודשים, לא ניתן לפטר אותה (או לשנות את תנאי עבודתה ושכרה) בלא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים. אם עובדת פחות מ-6 חודשים יש לבחון את הפיטורים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וככל שמדובר בפיטורים הנובעים בשל עצם העובדה שהיא בהריון הרי שמדובר באפליה אסורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?