הרעת תנאי עבודה
הרעת תנאי עבודה
שרית
06/10/14
שלום, אני מועסקת בחברה פרטית קטנה בתפקיד מזכירות החל משנת 2010.מעולם לא נחתם עימי חוזה העסקה בכתב. בשנת 2011 קיבלתי תוספת שכר. משנת 2012 כל בקשותיי להעלאת שכר נענו בשלילה. לפני כשנה באמצעות מנהלת משא"נ (לא עובדת כעת בחברה) סוכם עם המנכל, כי במקום העלאת שכר,אסיים את עבודתי בכל יום כשעה מוקדם יותר.היום קיבלתי מכתב מהמנכל הדורש שאחזור לעבוד שעה יותר וכי הורדת השעה הייתה זמנית וכי אני נדרשת לכבד את חוזה העסקה (שלא קיים) ולחזור ולעבוד עוד שעה ביום. ניתנה לי התראה של כמה ימים. מה עלי לעשות?כיצד עלי לנהוג בינתיים? אין לי חוזה העסקה חתום. מעולם לא נמסר לי שמדובר במשהו זמני. אין לי בעייה לעבוד עוד שעה ביום אבל לקבל תשלום כספי על כך. תודה.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/10/14
ראשית, כתבי למעסיקך בכתב את השתלשלות העניינים מאז ועד היום כולל כל הסיכומים שהיו אומנם בע"פ אך קיבלו ביטוי בכתב. ובמסמך זה טענה כי, אינך מעוניינת לשינוי תנאי עסקתך וכי שינוי זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואינך מסכימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
07/10/14
לאחר תגובתם תוכלי לכלכל צעדייך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?