האם ביטול שעות נוספות מהווה הרעת תנאים לעובד בחברת אאוטסורסינג?

שלום

העובד עובד דרך חברת אאוטסורסינג בחברה אחרת.

בהסכם ההעסקה המקורי של העובד עם חברת האאוטסורסינג נכתב כי הוא זכאי למשכורת בסיס. בנוסף, לפי ההסכם עם החברה האחרת הוא זכאי לתשלום 30 שעות נוספות לשכר הקבוע במידה ועושה אותן.

במשך 7 שנים עבד כך העובד וקיבל לשכרו את התשלום של השעות הנוספות ( במידה ועשה אותן).

השנה, החברה האחרת הודיעה לחברת האאוטסורסינג כי היא משלמת על העובד בהגבלה של מקסימום שעות לשנת עבודה. המקסימום שעות כולל גם את השעות הנוספות וגם את 9 השעות הרגילות אותן העובד צריך לעבוד ביום . לפי חישוב ישנם חודשים שהעובד לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל עליהן כסף, כיוון שלא ישלמו על שעות אלו.כמו כן, קיימים חודשים בהן השעות הרגילות ( 9 שעות ביום) מהוות בחישוב חודשי יותר שעות מאשר השעות עליהן החברה האחרת מוכנה לשלם.

לדוגמא - החברה האחרת הודיעה כי משלמת על 2000 שעות עבודה בשנה.בחישוב של לחלק ל12 חודשים מדובר על 166 שעות עבודה לחודש. בחודש של 20 ימי עבודה מלאים העובד מגיע ל - 180 שעות עבודה רגילות ללא קשר לנוספות. משכך הוא לכאורה עובד יותר שעות ממה שמשלמים לו.



האם השינוי הנ"ל מהווה הרעת תנאים? הרי העובד עבד כל השנים את השעות המצופות ממנו ( נניח 8-17) ועל זה הוסיף שעות נוספות, וכעת לא יכול לעשות שעות נוספות ולקבל תשלום בגינן.



תודה



הילה