האם השינוי בחוזה העבודה שלך נחשב לפיטורים או להרעת תנאים?

שלום

אני עובד כמעט שנתיים במשרד ממשלתי עובד חברה

במשרה מלאה

יש לי משרד טלפון וכולי

בתקופה האחרונה החלו להוריד לי דברים שאני עושה

בגלל שלא היית אמור לעשות אותם לפי החוזה

כבר תקופה ארוכה שזה באוויר שהולך להיות שינוי

הם ניסו להתנער ממני בכל מה שקשור ליחסי עובד מעביד

למחוזיאדה לא הוציאו אותי בגלל שהם טעונים שהחברה שלי והם בסכסוך עבודה אבל מישהו אחר שהוא ותיק פה וגם עובד בחברה שלי יצא בכל זאת

שיחקתי והתאמנתי איתם כל העונה עד שהגיע המחוזיאדה

עשיתי המון עבודות פה שאני בכלל לא אמור לעשות במסגרת תפקידי

קיבלתי המון הוראות מעובדי המשרד

היום נודע לי שבסוף החודש יש שינוי בחוזה

ושאני צריך לבחור

להישאר בחברה אבל לא באותו המקום כרגע

לעבור להיות טכנאי חוץ עם רכב ועובר באתרים שונים

או לסיים את היחסים בניינו

רציתי לדעת האם זה נקרא פיטורים (במידה ואני בוחר לעזוב)? האם יש פה הרעת תנאים ?

והאם יש מקום לפיצויים או לתביעה גדולה יותר?

ואולי בכלל לתביעה שתשאיר אותי במשרד לתמיד