האם חוקי לקנוס עובד שהתפטר לפני תום תקופת ההתחייבות?
התפטרות-קנס מהעבודה
עמית
03/09/14
שלום. בתחילת חודש אוגוסט התחלתי עבודה חדשה ושבוע לפני סוף אוגוסט החלטתי שזה לא מתאים אז התפטרתי. במסמכים שחתמתי עליהם בראיון היה סעיף של התחייבות לחצי שנה עבודה ובנוסף אם אני מתפטרת קונסים אותי ב600 ש"ח ולא משלמים על ימים שבהם עברתי הדרכה. על הסעיף היה צריך לחתום בנפרד. בראיון הסברתי שאני לא מסכימה לכך ולא חתמתי וציינתי זאת בפני המנהלת. הייתי רוצה לדעת קודם כל אם זה חוקי הסעיפים האלו, לא לשלם על ימי הדרכה, לקנוס עובד אם יוצא לפני תום תקופת ההתחייבות? ובמקרה שלא חתמתי על סעיף זה, האם יכולים להגיד שמספיק שהייתי מודעת לתנאים האלו ובכך לא לשלם לי על התקופה שעבדתי?
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
אם לא חתמת על חוזה המתיר לנכות קנס במקרה של עזיבה - המעסיק אינו רשאי לנכות, בעיקר כי יש חוזה.
את זכאית לשכר בשיעור של כר מינימום לפחות בגין ימי הדרכה.
את זכאית לשכר בשיעור של כר מינימום לפחות בגין ימי הדרכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?