האם החוק מחייב אותי להעביר מיילים מעבודתי הקודמת לאחר פיטורים?
פיטורים מעבודה
אמיר
01/09/14
שלום רב ,
עבדתי בחברה 5.5 שנים ופוטרתי עם שאר העובדים ע"י המעסיק מאחר ואין עוד פרויקטים בחב' , לאחר 7 חודשים מיום הפיטורים המעסיק פנה אליי בכתב ודרש שאעביר לו את כל המיילים שקשורים לעבודה , מותר לציין שמנה"פ של כל פרויקט שעבדתי בו היו מכותב בכל המיילים הנכנסים והיוצאים מתיבת הדוא"ל הפרטי שלי וזאת מאחר והחב' לא סיפקה לי תיבת דוא"ל משלה . שאלתי היא : האם החוק מחייב אותי להתחיל לעבור על כל מייל בתיבת הדוא"ל הפרטי שלי ( 5.5 שנים של עבודה בחברה) ולהעביר שוב את המיילים לחברה !?
עבדתי בחברה 5.5 שנים ופוטרתי עם שאר העובדים ע"י המעסיק מאחר ואין עוד פרויקטים בחב' , לאחר 7 חודשים מיום הפיטורים המעסיק פנה אליי בכתב ודרש שאעביר לו את כל המיילים שקשורים לעבודה , מותר לציין שמנה"פ של כל פרויקט שעבדתי בו היו מכותב בכל המיילים הנכנסים והיוצאים מתיבת הדוא"ל הפרטי שלי וזאת מאחר והחב' לא סיפקה לי תיבת דוא"ל משלה . שאלתי היא : האם החוק מחייב אותי להתחיל לעבור על כל מייל בתיבת הדוא"ל הפרטי שלי ( 5.5 שנים של עבודה בחברה) ולהעביר שוב את המיילים לחברה !?
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/14
לא מצאתי התייחסות בחוק או בפסיקה למקרים מעין אלה.
נראה שהדבר נתון לשיקולך.
נראה שהדבר נתון לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
הגבלת חופש העיסוק
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?