האם ניתן לחייב עובד להשתמש בהפסקת העבודה כדי להתפנות לשירותים?
הפסקת שירותים
שי
26/08/14
שלום רב
במקום העבודה שלי המשמרת היא בת 6 שעות ויש לנו הפסקה של 40 דק(יש אצלנו ארגון עובדים כך שאני מניח שזה מעוגן בהסכם הקיבוצי). מחייבים אותנו להשתמש בהפסקה לצורך שירותים. השאלה האם ניתן לחייב אותי על חשבון ההפסקה שלי כשאני מבקש להתפנות לשירותים?
תודה מראש
במקום העבודה שלי המשמרת היא בת 6 שעות ויש לנו הפסקה של 40 דק(יש אצלנו ארגון עובדים כך שאני מניח שזה מעוגן בהסכם הקיבוצי). מחייבים אותנו להשתמש בהפסקה לצורך שירותים. השאלה האם ניתן לחייב אותי על חשבון ההפסקה שלי כשאני מבקש להתפנות לשירותים?
תודה מראש
הפסקת שירותים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/08/14
סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי עובד זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו. סעיף זה נפרד מהסעיף הקובע את זכאותו של עובד להפסקה ועל כן אינו קשור אליו. מהאמור לעיל נובע כי הפסקת השירותים אינה צריכה להיות במסגרת זמן ההפסקה מהעבודה והוא אינו על חשבון העובד אלא על חשבון המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?