מהן חובות ההוכחה במקרה של תביעה על שכר ודמי חגים?
2 שאלות בסיסיות וחשובות לי.
ערן
26/07/15
1)אם למשל תבעתי מעסיק על שכר שלא שולם.. , בטענה שעבדתי מס' ימים מסוים
אך מנגד ,בכתב ההגנה המעסיק טוען שעבדתי פחות ימים מאשר ששילם לי בככלל.. , שזה שקר מוחלט.
על מי חובת ההוכחה?
2) תבעתי על דמי חגים עבדתי 4 ימים אבל עבדתי לפני ואחרי החג
הנתבעת מנגד טענה שסוכם שרק אם "אתקבל לעבודה אקבל 6000 לחודש" כאשר השכר היה ללא קשר 6000 לחודש. , וניתן לראות זאת בתלוש השכר..
האם במצב כזה אני אהיה זכאי לדמי חגים? בגרסה שלי אל מול של הנתבעת..
בתודה מראש ערן.
אך מנגד ,בכתב ההגנה המעסיק טוען שעבדתי פחות ימים מאשר ששילם לי בככלל.. , שזה שקר מוחלט.
על מי חובת ההוכחה?
2) תבעתי על דמי חגים עבדתי 4 ימים אבל עבדתי לפני ואחרי החג
הנתבעת מנגד טענה שסוכם שרק אם "אתקבל לעבודה אקבל 6000 לחודש" כאשר השכר היה ללא קשר 6000 לחודש. , וניתן לראות זאת בתלוש השכר..
האם במצב כזה אני אהיה זכאי לדמי חגים? בגרסה שלי אל מול של הנתבעת..
בתודה מראש ערן.
שכר ודמי חגים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/07/15
1. "המוציא מחברו עליו הראיה".
2. אם אתה מקבל שכר חודשי קבע, אתה זכאי בחודש שבו יש חג לשכר החודשי המלא. דמי חגים משולמים למי שעובד לפי שעות ולא עבד ביום חג בו אמור היה לעבוד, רק כיוון שיום זה היה יום חג.
2. אם אתה מקבל שכר חודשי קבע, אתה זכאי בחודש שבו יש חג לשכר החודשי המלא. דמי חגים משולמים למי שעובד לפי שעות ולא עבד ביום חג בו אמור היה לעבוד, רק כיוון שיום זה היה יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?