איך לחשב פיצויי פיטורים לעובד שעתית והאם מגיע פיצוי על הלנה?

שלום רב,



לפני כשנה פוטרתי מעבודתי, בה הועסקתי שנתיים וחצי כעובדת שעתית.



המעסיק שילם לי את פיצוי פיטורים באיחור של 4.5 חודשים וגם זה רק לאחר תחנוניי הרבים...



כך שלמעשה המעסיק הלין את פיצויי הפיטורים שלי.

בנוסף לפי החישוב שלי הוא שילם לי כחצי מהפיצוי שמגיע לי וכמובן שללא פיצוי נוסף על ההלנה.



אני מבקשת שתעזרו לי להבין האם אכן חישבתי נכון:



1) בעיקרון שכרי לשעה היה מינימום, אבל כעובדת משמרות, עשיתי כל יום גם שעות נוספות. כך שממוצע תעריף לשעה בחודש האחרון היה 30 ש"ח, לעומת 23 ש"ח מינימום - איזה תעריף צריך לקחת לחישוב?



2) מס' שעות עבודה ממוצעות ל-12 החודשים האחרונים = 200 שעות.



3) עבדתי שנתיים וחצי - ראיתי שני חוקים ביחס לעניין - האם כעובדת שעתית עלי להכפיל את השכר החודשי לצורך פיטורים ב2.5 (שכר של חודש עבור כל שנת עבודה) או ב-1.25 (שכר של שבועיים עבור כל שנת עבודה). הבנתי שבשנת 1983 שינו את זה משבועיים - לחודש עבור כל שנת עבודה. 



כך שהחישוב שלי הוא:

200X23X2.5 = 11,500

או

200X30X2.5 = 15,000



מה החישוב הנכון (המעסיק נתן לי 5,000 ש"ח...)?



בנוסף, כפי שכתבתי למעלה, המעביד הלין 4.5 חודשים את הפיצוי. לפי מה שהבנתי מגיע לי 20% עבור כל חודש הלנה (בצירוף הצמדה-זניח לצורך העניין)



כך שלפי החישוב שלי, אם הפיצוי היה צריך להיות 11,500ש"ח, המעסיק צריך להעביר אליי פיצויי הלנה בגובה:

10,350 = (11,500*20%)4.5X



האם אני צודקת?



מה עליי לעשות? לתבוע אותו?