האם קיזוז שכר עבודה שעתית של 6% עלול להיחשב להרעת תנאים?
קיזוז שכר עבודה שעתי
מורן
25/07/14
החברה בה אני עובדת החליטה לקזז 6% משכרם של כל העובדים השעתיים, רטרואקטיבית, על חודש יולי, ההודעה על כך נמסרה לעובדים ערב סגירת המשכורות לחודש זה. החברה טוענת כי בעקבות מבצע צוק איתן היא נקלעה למשבר כלכלי. ההפחתה בשכר היא גורפת וללא החזר מה שמהווה הפרה של חוזה השכר שלי ושל כל העובדים האחרים. האם זה חוקי? האם יש פס"ד או בג"צ בנושא? האם הטענה למשבר כלכלי צריכה להיות בשקיפות מול הממשלה ומשרד הכלכלה? אזור המרכז לא מוגדר בשגרת חירום האם הם יכולים לטעון אחרת?
קיזוז שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/07/14
מדובר בהרעת תנאים אתם יכולים או להסכים להרעה ואז לא תוכלו לטעון כנגדו או שלא להסכים להרעה ואז להוציא התראה בכתב כי אם לא ישלם לכם את המגיע לכם תתפטרו בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מסמכי סיום העסקה
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?