האם עובד יכול לדחות שימוע לאחר שהודיע על חופשת מחלה?
הודעה לעובד על שימוע ולמחרת מגיש חופשת מחלה
מאיר
23/07/14
שלום.
עובד מקבל הודעה בסוף יום עבודה על שימוע בעוד יומיים
ולמחרת ההודעה העובד לא מגיע ומוסר שהוא בחופשת מחלה והוא שולח פקס שהוא דוחה את השימוע עד לחזרה לעבודה ולאחר שימוש בכל ימי המחלה המגיעים לו.
בהמשך מגיש אישור מחלה הכולל בתוכו את היום שעבד ביום ההודעה לשימוע.
מה הדין כלפיו.
עובד מקבל הודעה בסוף יום עבודה על שימוע בעוד יומיים
ולמחרת ההודעה העובד לא מגיע ומוסר שהוא בחופשת מחלה והוא שולח פקס שהוא דוחה את השימוע עד לחזרה לעבודה ולאחר שימוש בכל ימי המחלה המגיעים לו.
בהמשך מגיש אישור מחלה הכולל בתוכו את היום שעבד ביום ההודעה לשימוע.
מה הדין כלפיו.
מענה
מתמחה
23/07/14
שלום,
כל עוד ברשותך אישור מחלה, הרי שאתה פטור מגעה לעבודה והאישור מהווה פטור להגעה לעבודה. העניין הוא באשר לשימוע- ככל שיש שימוע רצוי להגיע ולהקליט את השימוע ולקבל פרוטוקול בכתב בהקדם. בהצלחה !
כל עוד ברשותך אישור מחלה, הרי שאתה פטור מגעה לעבודה והאישור מהווה פטור להגעה לעבודה. העניין הוא באשר לשימוע- ככל שיש שימוע רצוי להגיע ולהקליט את השימוע ולקבל פרוטוקול בכתב בהקדם. בהצלחה !
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?