האם יש לי עילה לתבוע פיצוי על אי מסירת הודעה לעובד?
אי מסירת הודעה לעובד
זקוק לתשובה בהקדם!
17/07/14
עפ"י חוק הודעה לעובד (2002) חובת המעסיק למסור הודעה בכתב לעובד המפרט את תנאי עבודתו.
אני התחלתי לעבוד לקראת סוף 2010 והמעסיק לא מסר לי לי מעולם הודעה כזו, לא החתים אותי ולא ערך לי ריאיון עבודה (אני עדיין עובד אצלו). לאורך כל תקופת העבודה אצלו נוצרו חילוקי דעות סביב הגדרת התפקיד שלי וזה היה בלתי נסבל. קראתי שבדצמבר 2011 נכנס לתוקף תיקון לחוק שמאפשר תביעה אזרחית עם קבלת פיצוי לעובד של עד 15 אלף ש"ח. אנחנו באמצע 2014 ואני עדיין מועסק ללא הסכם עבודה... האם יש לי עילה לתבוע את הפיצוי הזה? יש לי מכתב שכתבתי למעסיק ב 2013 בו אני מציין שלא הוחתמתי על הסכם עבודה ואני מבקש ממנו לפתור את המחלוקת סביב הנושא ושיגדיר לי את התפקיד אחת ולתמיד. אשמח לתשובה לגבי עילת התביעה. תודה
אני התחלתי לעבוד לקראת סוף 2010 והמעסיק לא מסר לי לי מעולם הודעה כזו, לא החתים אותי ולא ערך לי ריאיון עבודה (אני עדיין עובד אצלו). לאורך כל תקופת העבודה אצלו נוצרו חילוקי דעות סביב הגדרת התפקיד שלי וזה היה בלתי נסבל. קראתי שבדצמבר 2011 נכנס לתוקף תיקון לחוק שמאפשר תביעה אזרחית עם קבלת פיצוי לעובד של עד 15 אלף ש"ח. אנחנו באמצע 2014 ואני עדיין מועסק ללא הסכם עבודה... האם יש לי עילה לתבוע את הפיצוי הזה? יש לי מכתב שכתבתי למעסיק ב 2013 בו אני מציין שלא הוחתמתי על הסכם עבודה ואני מבקש ממנו לפתור את המחלוקת סביב הנושא ושיגדיר לי את התפקיד אחת ולתמיד. אשמח לתשובה לגבי עילת התביעה. תודה
אי מסירת הודעה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
על פניו אכן יש לך עילה. ציין בפני המעיסק כי אתה רוצה לקבל הודעה מפורטת על תנאי העסקה כפי שהוא חייב להעביר לך מכוח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
שינוי הגדרת תפקיד
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?