האם ימי מחלה נחשבים כחלק מחודש ההודעה המוקדמת בפיטורים?
ימי מחלה בתקופת פיטורים
עובד פשוט
14/07/14
שלום רב,
שאלה קטנה בדיני עבודה. עבדתי בחברה שנה וקצת, קיבלתי מכתב פיטורים עם בקשה להפסיק להגיע לעבודה מיידית.
קיבלתי הבטחה שבתלוש המשכורת הבא אני אקבל את כל המגיע לי. הבראה, ימי חופשה נצברים, פיצויים וכו'... וכמובן משכורת על החודש הנוכחי כאילו עבדתי.
עכשיו הנה השאלה. החודש, אני גם נכנס לניתוח שישבית אותי לתקופה מסויימת. יש לי 17 ימי מחלה נצברים. האם הם נחשבים לי בתוך חודש "ההודעה מראש" או שבנוסף להם אני אמור לקבל חודש "הודעה מראש".
לפשט את העניין, האם אני אמור לקבל משכורת של חודש עבודה או על חודש עבודה+ימי מחלה?
תודה
שאלה קטנה בדיני עבודה. עבדתי בחברה שנה וקצת, קיבלתי מכתב פיטורים עם בקשה להפסיק להגיע לעבודה מיידית.
קיבלתי הבטחה שבתלוש המשכורת הבא אני אקבל את כל המגיע לי. הבראה, ימי חופשה נצברים, פיצויים וכו'... וכמובן משכורת על החודש הנוכחי כאילו עבדתי.
עכשיו הנה השאלה. החודש, אני גם נכנס לניתוח שישבית אותי לתקופה מסויימת. יש לי 17 ימי מחלה נצברים. האם הם נחשבים לי בתוך חודש "ההודעה מראש" או שבנוסף להם אני אמור לקבל חודש "הודעה מראש".
לפשט את העניין, האם אני אמור לקבל משכורת של חודש עבודה או על חודש עבודה+ימי מחלה?
תודה
ימי מחלה בתקופת פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/14
הואיל ופוטרת לאלתר, אין פדיון של ימי מחלה ולכן אין ימים אלו נמנים בימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?