האם יש לי ותק של 9 שנים לאחר מעבר מעובד קבלן לעובד חברה?
מעבר מעובד קבלן לעובד חברה
אבי
30/06/14
שלום, הוותק משפיע אצלנו על הטבות ובונוסים בחברה.אני עובד בחברה מסוימת גדולה (של אלפי עובדים) והייתי מועסק דרך חברת קבלן חיצונית באותה חברה גדולה במשך כ 5 שנים. לאחר מכן הועברתי לתפקיד בכיר יותר והחברה דרשה ממני לעבור להיות עובד שלה ישירות כדי להיות בתפקיד זה. לכן בעצם הקבלן שלי הסכים לוותר עלי כעובד שלו כדי לאפשר לי להתקדם (היינו בקשר טוב). אני עכשיו עובד ישירות בחברה כ 4 שנים נוספות. יחד עם זאת בתלושי השכר אני רואה שיש לי ותק של 4 שנים בלבד ולא של כ 9 שנים. את ימי החופשה וההבראה הם הסכימו לעשות לפי 9 שנים, אבל זה בלבד. האם החברה מחויבת לתת לי ותק של 9 שנים מלאות? לטענתם בוצע לי גמר חשבון מול המעסיק הקודם (קיבלתי פיצויים וכד) אזי זה לא נחשב לרצף העסקה (למרות שלא הפסקתי לעבוד במעבר) ולכן הוותק לא נשמר. אשמח לדעת מי צודק. תודה. אבי
רצף העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/07/14
אין רצף העסקה . לא לצורך פ"פ, נוכח העובדה כי בוצע לך גמר חשבון מול המעסיק הקודם. ולכן הוותק שלך הוא רק ממתי שהפכת להיות עובד חברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
גמר חשבון
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?