האם שינוי שכר הבסיס לחוזה גלובאלי פוטר את המעסיק מתשלום שעות נוספות?
חוזה גלובאלי
אורן
24/06/14
שלום רב
עד לחודש שעבר עבדתי על חוזה גלובאלי בו שכר הבסיס שלי 5,000 ש"ח וקיבלתי בונוסים. הייתי עובד בסביבות 220 שעות בחודש. כאשר גם בחודשים בהם עבדתי 160 שעות או 240 שעות השכר שלי נשאר זהה. בעקבות עובד שתבע את המעסיק שלי(והעובד זכה) בגין אי תשלום שעות נוספות (על אף שמדובר בחוזה גלובאלי) אז לפני כחודש המעסיק שלי הוציא לי מכתב בו רשם ששונו חוקי העבודה ולכן שינה לי את שכר הבסיס ל 3500 ש"ח ושם בתלוש המשכורת סעיף שנקרא שעות נוספות גלובאלי 1500 ש"ח. האם זה פוטר אותו מתשלום שעות נוספות במידה ואתבע אותו?
עד לחודש שעבר עבדתי על חוזה גלובאלי בו שכר הבסיס שלי 5,000 ש"ח וקיבלתי בונוסים. הייתי עובד בסביבות 220 שעות בחודש. כאשר גם בחודשים בהם עבדתי 160 שעות או 240 שעות השכר שלי נשאר זהה. בעקבות עובד שתבע את המעסיק שלי(והעובד זכה) בגין אי תשלום שעות נוספות (על אף שמדובר בחוזה גלובאלי) אז לפני כחודש המעסיק שלי הוציא לי מכתב בו רשם ששונו חוקי העבודה ולכן שינה לי את שכר הבסיס ל 3500 ש"ח ושם בתלוש המשכורת סעיף שנקרא שעות נוספות גלובאלי 1500 ש"ח. האם זה פוטר אותו מתשלום שעות נוספות במידה ואתבע אותו?
תשלום שעות נוספות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/06/14
אם כוונתך לתביעה בגין שעות נוספות לפני תיקון תלוש השכר - לא, זה לא פוטר אותו מתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?