האם המעביד חייב להחזיר את שכר היסוד לאחר שינויו?
שינוי תנאי שכר
יקיר
13/05/14
שלום רב,
הנני עובד במאפיה כשהיסוד עומד על סך 9,000 ש"ח, לאחרונה שינה לי המעביד את היסוד עקב פירוט שעות הנוספות בנפרד כמתחייב בחוק הגנת השכר, אולם מבחינתי חלה הרעה בתנאי השכר היות והיסוד ירד לרמה של 5,000 ש"ח, אציין כי אין בינינו חוזה עבודה , האם המעביד חייב להחזיר את היסוד כפי שהיה?
בתודה מראש
הנני עובד במאפיה כשהיסוד עומד על סך 9,000 ש"ח, לאחרונה שינה לי המעביד את היסוד עקב פירוט שעות הנוספות בנפרד כמתחייב בחוק הגנת השכר, אולם מבחינתי חלה הרעה בתנאי השכר היות והיסוד ירד לרמה של 5,000 ש"ח, אציין כי אין בינינו חוזה עבודה , האם המעביד חייב להחזיר את היסוד כפי שהיה?
בתודה מראש
שכר יסוד
עו"ד שרית לנגה-יצחקי
13/05/14
אינו כולל שעות נוספות. אם ההסכמה ביניכם היא מראש על שכר יסוד בגובה 5000 אז זה השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים. כדאי שתבדוק את פירוט השעות הנוספות והאופן שבו הן מחושבות, אך מכל מקום אם שכרך הינו 5000 והשעות הנוספות אינן פיקציה כדי להוריד מגובה השכר לצורך פיצויים, אז על פניו המעביד פעל על פי חוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
