מהו שכר הטרחה המקובל בעבור תביעת נזיקין וביטוח לאומי לאחר תאונת עבודה?
שכר טרחה-מה מקובל בתאונת עבודה
אבי
03/09/13
שלום.
אני מיוצג ע"י עו"ד לנזיקין לאחר תאונת עבודה.
בעבר חתמתי לו על יפוי כח בלבד ודיברנו על 20 אחוז שכ"ט מסכום התביעה נגד המעסיק.
במקביל תבעתי את ביטוח לאומי והעו"ד עזר לי בעיקר במילוי טפסים שיכלתי למלא בעצמי ועכשיו אחרי שקיבלנו קצבה זמנית הוא מבקש לערוך חוזה- בחוזה נכתב כי עלי לשלם לו 20 אחוז מתקבולי הביטוח הלאומי וזאת למרות שלא סוכם דבר בע"פ ולא חתמתי על הסכמתי לתת לו מכספי קצבת הנכות שלי.
האם נפלתי על נוכל או שמקובל "להנחית" שכ"ט על תשלומי ביטוח לאומי לאחר שזכיתי בקצבה? לתשובתכם המלומדת אודה.
נ.ב- הוא גם מבקש 30 אחוז מתקבולי התביעה מול המעסיק למרות שבתחילה סיכמנו בע"פ על 20 אחוזים- מה עלי לעשות? תודה!
אני מיוצג ע"י עו"ד לנזיקין לאחר תאונת עבודה.
בעבר חתמתי לו על יפוי כח בלבד ודיברנו על 20 אחוז שכ"ט מסכום התביעה נגד המעסיק.
במקביל תבעתי את ביטוח לאומי והעו"ד עזר לי בעיקר במילוי טפסים שיכלתי למלא בעצמי ועכשיו אחרי שקיבלנו קצבה זמנית הוא מבקש לערוך חוזה- בחוזה נכתב כי עלי לשלם לו 20 אחוז מתקבולי הביטוח הלאומי וזאת למרות שלא סוכם דבר בע"פ ולא חתמתי על הסכמתי לתת לו מכספי קצבת הנכות שלי.
האם נפלתי על נוכל או שמקובל "להנחית" שכ"ט על תשלומי ביטוח לאומי לאחר שזכיתי בקצבה? לתשובתכם המלומדת אודה.
נ.ב- הוא גם מבקש 30 אחוז מתקבולי התביעה מול המעסיק למרות שבתחילה סיכמנו בע"פ על 20 אחוזים- מה עלי לעשות? תודה!
שכר טרחה בתאונת עבודה
עו"ד יקי רנד
מנהל
08/09/13
20% מתביעת נזיקין כנגד המעסיק, הוא שכ"ט מקובל בתביעת נזיקין. לטעמי, במידה ועוה"ד טוען לשכ"ט בגובה 30%, נטל ההוכחה כי זהו הסיכום מוטל עליו, ובהיעדר הסכם, קרוב לוודאי כי ידו תהיה על התחתונה.
באשר לביטוח לאומי, הרי שבניגוד לתביעת הנזיקין, שכה"ט במקרה זה איננו עניין מובהק אשר ניתן לקבוע לגביו כי הסכמת לשלם שכ"ט בגינו, ועל כן גם היעדר הסכם במקרה זה, יעמוד לעו"ד לרועץ.
עם זאת, יתכן ותשכיל להגיע עם עוה"ד להסכמה לגבי שכרו בעניין זה, בהתאם לתרומתו לקידום עניינך (טיפול בטפסים, תכתובות מול המל"ל, ייעוץ וליווי, ייצוג בועדה וכיו"ב).
באשר לביטוח לאומי, הרי שבניגוד לתביעת הנזיקין, שכה"ט במקרה זה איננו עניין מובהק אשר ניתן לקבוע לגביו כי הסכמת לשלם שכ"ט בגינו, ועל כן גם היעדר הסכם במקרה זה, יעמוד לעו"ד לרועץ.
עם זאת, יתכן ותשכיל להגיע עם עוה"ד להסכמה לגבי שכרו בעניין זה, בהתאם לתרומתו לקידום עניינך (טיפול בטפסים, תכתובות מול המל"ל, ייעוץ וליווי, ייצוג בועדה וכיו"ב).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
