האם שינוי היקף המשרה והפחתת השכר מהווים הרעת תנאים?

Question

אני עובד כנציג שרות 2 בתי לקוח מאד מוצלח ומוערך ללא דופי ללא איחורים .לפני מספר ימים הודיע לי המנהל הישיר שלי . על שינוי בהיקף המשרה ומעבר לשבוע עבודה מקוצר כלומר . 1. במקום 5 ימי עבודה בשבוע= ל 45 שעות .
2 .למצב של 3 ימי עבודה בשבוע = 27 שעות.
דהינו פרושו בית לקוח אחד ירד. כלומר למצב של ירידה ממשרה מלאה ותשלום חודשי לפי משכורת (מינימום וקצת) למצב של חצי משרה.כלומר הפחתה של המשרה משמעותי ו שינוי בהיקף השכר למצב חדש של חצי.
האם מדובר בהערת תנאים . וכמה זמן עלי לתת אפשרות למעסיק לשנות
לתקן זאת . מדובר במצב של שכר של 5000 שח' לערך ירידה לשכר של 3300 שח'. מהו זמן הסביר שעלי לתת למעסיק לתקן ולהחזיר אותי למשרה מלאה . הרי מדובר בהפחתה ישירה של השכר. האם המעסיק חייב לתת לי הודעה מראש לשינוי המשרה . ,תודה מראש

Accepted Answer

כן. בהחלט. אתה צריך לפנות אל המעסיק שלך בכתב ובו ליתן לו התראה על שינוי התנאים ובקשה להשיב את המצב לקדמותו. באם הוא לא יעשה כן להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת. אבל הצעתי הטובה ביותר היא להתייעץ באופן אישי עם עו"ד בענין הזה על מנת שלא תאבד חו"ח את זכיויתייך הסוציאליות.