כיצד משפיעה עבודה של 162 שעות על תשלום ימי חופשה לפי החוזה?

Question

לפי החוזה עליו אני חתום עלי לעבוד משרה מלאה של 175 שעות בחודש (יש פירוט לפי ימות השבוע- בממוצע זה יוצא 175)
לפי החוזה על 162 שעות אני אמור לקבל 6,000 ש"ח' ועל כל שעה נוספת מעבר ל162 עד 175- עוד 30 שח לשעה
בפועל אני עובד 162 שעות בחודש כבר הרבה זמן ולא 175 כפי שאני אמור לפי פירוט השעות בחוזה
עד כה לא הורידו לי ימי חופשה על כך ומעכשיו הם רוצים להוריד לי ימי חופשה כיוון שלא הגעתי לשעות שאני אמור.
נשאלת השאלה כמה אמורים לשלם לי לפי החוזה במקרה כזה שבו עבדתי 162 שעות
אם מורידים לי ימי חופשה כי לא הגעתי ל175 שעות- האם הם אמורים לשלם לי עליהם עוד 30 ש"ח לשעה? מה קורה אם אין לי ימי חופשה? בנוסף- לפי החוזה אמורים לשלם לי יום מחלה מהיום הראשון אם עבדתי 162 שעות בחודש בו לקחתי יום מחלה אחד- כמה אמורים לשלם לי? ?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

ככל ובמשך תקופה ארוכה לא הורידו לך דבר אתה יכול לטעון כי החוזה שונה בהתנהגות וכי היום החוזה שלך הוא על 162 שעות ואין חובה להשלמה ל175 שעות, וכי השינוי מהווה הרעת תנאים. יש לבחון את החוזה שלך כדי לדעת ולענות על שאלותיך באם בכל זאת אתה מסכים לשינוי ואין לך ימי חופשה יכולים לנכות לך מהשכר. אני ממליצה לך לפנות עם החוזה לעו"ד שיבחן אותו ואת התלושים ויראה מה אפשר לעשות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כיצד משפיעה עבודה של 162 שעות על תשלום ימי חופשה לפי החוזה?

הורדת ימי חופש

הורדת ימי חופש- דיני עבודה