האם פיטורים של עובד חולה ללא שימוע נחשבים לפיטורים שלא כדין?
פיטורין שלא כדין ובחוסר תום לב
א
13/12/11
מעביד אשר בגלל שהבין כי העובד שלו חולה ולא יוכל לשוב לעבודתו לפחות 32 יום ואולי יותר מכך (לעובד אישורי מחלה מרופא), ובעקבות כך פיטר לאלתר את העובד בשרירותיות במכתב בדואר כשהוא משקר ושולח מכתב בו הוא טוען בשקר כי הוא (המעביד) לא יודע מדוע העובד נעדר מהעבודה וכי הוא ניסה ליצור קשר עם העובד ולא הצליח (שקר מוחלט המעביד קיבל עדכונים וידע היטב סיבת העדרות וכולי..) נחשב כפיטורים בחוסר תום לב ושלא כדין (פיטורין בגין מחלה)?
מה סכום שניתן לתבוע במצב של פיטורים בחוסר תום לב ושלא כדין?
תודות
מה סכום שניתן לתבוע במצב של פיטורים בחוסר תום לב ושלא כדין?
תודות
פיטורים שלא כדין
עו"ד שי בן נתן
14/12/11
פיטורים בשל מחלה אינם פיטורים שלא כדין כשלעצמם, אולם המעסיק לא יוכל להודיע לעובד על פיטוריו בתקופה בה העובד שוהה בחופשת מחלה עבורה משלם המעסיק דמי מחלה. פיטורים ללא עריכת שימוע כדין הם פיטורים שלא כדין. שליחת מכתב פיטורים ללא עריכת שימוע מהווה פיטורים שלא כדין. סיבת פיטורים שאינה נכונה ואף מטעה ביודעין היא התנהגות בחוסר תום לב. הפיצוי שניתן לתבוע עבור פיטורים שלא כדין ובחסור תום לב הוא נגזרת של תקופת העבודה ומגיע לתשלום מקסימלי של מספר חודשי עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?