האם ניתן לעזוב עבודה בעקבות הרעת תנאים ולקבל פיצויים?
הרעת תנאים?
שושה
11/12/11
אני עובדת בחברה גדולה כשנתיים בתור נציגת מכירות. שעות העבודה שלי היו מקובלות על המעסיק,כמשרת אם והתאימו לשני הצדדים למרות שלא העלנו אותם על החוזה במפורש אלא בע"פ.לפני כשלושה חודשים החליט המעביד ששעות העבודה לא מתאימות לו ולא תואמות את החוזה הכתוב, היבש. בימים שהוסכם כי אני משתחררת מוקדם יותר הוא החליט לקזז לי ימי חופש או כסף מהמשכורת ללא הסכמתי . כאשר הודיע לי המעביד על כך הבאתי לו מכתב בשמי ובו אני מציינת (לאחר התייצות פה בפורום) כי הוא לא יכול להחליט באופן חד צדדי לשנות את שעות העבודה אליהם התקבלתי.
עד היום לא ניתנה לי תשובה לגבי המכתב ועדיין ממשיכים להוריד לי כסף על כך.
1. האם באפשרותי לעזוב וזה יחשב כפיטורין עם זכאות לפיצויים?
2. מה עלי לעשות אם המעביד( מה שסביר להניח שיקרה) לא יתן לי מכתב פיטורין למרות שמגיע לי?
עד היום לא ניתנה לי תשובה לגבי המכתב ועדיין ממשיכים להוריד לי כסף על כך.
1. האם באפשרותי לעזוב וזה יחשב כפיטורין עם זכאות לפיצויים?
2. מה עלי לעשות אם המעביד( מה שסביר להניח שיקרה) לא יתן לי מכתב פיטורין למרות שמגיע לי?
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
לפי האינפורמציה הדלה שהבאת בשאלתך נראה שכן אך שיש לבחון את הסיטואציה בצורה קצת יותר מעמיקה. בכל אופן גם באם נכון הדבר התפטרות בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה צריכה להנקט בכמה שלבים - כגון מכתב התראה בכתב ע"י עו"ד ואזס ליתן הודעה מוקדמת כדין. ולכן לפני שאת עושה צעד שאין ממנו דרך חזרה אני מציעה לך לפנות לייעוץ מקצועי אישי פרטי שניתן באמצעות פורום זה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המלצות רופא תעסוקתי
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?