כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובד בשכר כולל תשלומים עבור חופשה ודמי חג?
פיצויי פיטורים
יגאל
01/12/11
האם במקרה של עובד שהוא עובד בשכר (שעתי) במסגרת החישוב של ממוצע 12 המשכורות האחרונות שלו לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים יש לקחת גם את רכיב גמול עבור חופשה שנלקחה על ידו ו/או דמי חג באותו חודש ולראות גמול זה כחלק משכר יסוד?
לכאורה תקנות פיצויי פיטורים לא מדברות על כך. יתרה מכך, ניתן לומר כי זאת תוספת מותנית (בטח ובטח לגבי החג שכן יש תנאים לעובד בשכר שרק בהתקיימם הוא זכאי לתשלום). זאת ועוד, גם לא ניתן לעשות היקש לחוק הגנת השכר, הגדרת שכר עבודה, ו/או סעיף 17 לחוק חופשה שנתית המגדיר את גמול החופשה כשכר עבודה וזאת בגלל שגם שעות נוספות הן שכר עבודה והן לא נכללות בגדר השכר הקובע לפיצויי פיטורים?
אשמח לתשובה ממכם?
בתודה מראש
יגאל
לכאורה תקנות פיצויי פיטורים לא מדברות על כך. יתרה מכך, ניתן לומר כי זאת תוספת מותנית (בטח ובטח לגבי החג שכן יש תנאים לעובד בשכר שרק בהתקיימם הוא זכאי לתשלום). זאת ועוד, גם לא ניתן לעשות היקש לחוק הגנת השכר, הגדרת שכר עבודה, ו/או סעיף 17 לחוק חופשה שנתית המגדיר את גמול החופשה כשכר עבודה וזאת בגלל שגם שעות נוספות הן שכר עבודה והן לא נכללות בגדר השכר הקובע לפיצויי פיטורים?
אשמח לתשובה ממכם?
בתודה מראש
יגאל
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/11
תשלום חג וימי חופשה הם במקום השכר הרגיל כך שיש לקחת אותם בחשבון באם מדובר על תשלום מעבר לשכר הרגיל אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
זכאות להפסקה בעבודה
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
ביטול ביטוח שאירים
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?