כיצד ניתן להגן על עובדת בהריון מפיטורים?

|

בעקבות שאלה קודמת שלי

מלי 22/11/11
שלום, רציתי להוסיף על מה שכתבתי כי אני בהיריון בשבוע שמיני ולפי מה שאני יודעת אסור לםטר עובדת בהיריון שעובדת מעל 6 ח בחברה השאלה המלאה מצורפת למטה

אני עובדת בחברה כ8 ח לאחר 4 ח בחברה קדמו אותי לתפקיד שמאוד נחשב בחברה אך פתאום אחרי 4 ח אמרו לי כי ישנם קיצוצים באגף שאליו קודמתי וכי עלי לחזור לתפקיד הקודם כמובן שמעבר לעגמת נפש זה ירידה בדרגה ובשכר יתרה מזאת חשוב לי להדגיש ששבוע לפני שאמרו לי את הבשורה אמרו לי כי מאוד מעריכים את העובדה שלי ונותנים לי פרוייקט אך בדיוק באותה שבוע יצאתי למחלת ילד וכשחזרתי פתאום כבר לא מעריכים לקחו ממני את הפרוייקט והודיעו לי כי מצמצים אותי דווקא אני חתומה על חוזה לשנה רציתי לדעת אם מותר להם להחזיר אותי לתפקיד הקודם ואם אין לי שום דבר לעשות נגד כי כרגע אני מזומנת לשימוע שאומר כי בכלל אני לפני פיטורין כי כמובן זה או לחזור אחורה שאני ממש לא רוצה או ללכת הבייתה

תודה רבה

פיטורים בעת הריון

עו"ד שי בן נתן 23/11/11
עובדת בהריון העובדת במקום העבודה מעל שישה חודשים מוגנת מפיטורים. המעסיק יכול לפנות למשרד התמ"ת ולבקש אישור לפיטוריה בעת היותה בהריון. כל עוד לא התקבל אישור משרד התמ"ת לא ניתן לפטר את העובדת.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן