האם המעסיק חייב לשלם ימי חופש בזמן השבתה מפעלית?

אני עובד משרד בשכר גלובלי במפעל ייצרני העובד 24 שעות ביממה שבעה ימים בשבוע. לפני חודשיים, בגלל מחסור בהזמנות, הוחלט לסגור את המפעל לשבוע (ראשון עד ראשון, מבחינתי חמישה ימים - ראשון עד חמישי) כשיום אחד יהיה על חשבון המפעל ושאר הימים על חשבון ימי חופש של העובד.
בגלל ההשבתה הזו נכנסתי למינוס במספר ימי החופש שלי. חודש לאחר מכן לקחתי יום חופש. כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שלא שולמם לי על היום חופש הזה וקוזזה לי עלות שכר של יום מהמשכורת. בבירו עם משאבי אנוש נאמר לי שבגלל שאני במינוס ימי חופש לא אושר לי יום החופש הנוסף. ניסיתי להסביר להם להגעתי למינוס הזה רק בגלל ההשבתה המפעלית. והם הסבירו לי שהם לא היו חייבים לשלם ימי חופש על ההשבתה וזה שהם עשו זאת זה מחווה של רצון טוב בהנחה שהעובד גם אם יהיה במינוס יקזז אותו עם הזמן ולא יצבור עוד. והשאלות שלי :
1. האם בהשבתה מפעלית המעסיק חייב לשלם ימי חופש או שזה באמת נתון לשיקול דעתו?
2. אם כבר שולמו ימי חופש והעובד נכנס למינוס ימים, האם כל יום נוסף שהעובד לוקח בהמשך לא מאושר כיום חופש ומקוזז מהשכר?