על פניו נראה שהצדק איתך אך מומלץ לפנות לעו"ד

אמי הייתה עובדה במקום עבודה מ-1994. היא חלתה בסרטן ובפברואר השנה נהיה ודאי שהיא לצערנו לא תחלים. במקום עבודתה הפנסיה הינה תקציבית ואין שארים (בן זוג או ילדים מתחת לגיל 18). מחלקת כוח אדם המליצו למלא תופס סטנדרתי בו היא מבקשת לפרוש ולקבל פיצויים במקום פנסיה. היא עשתה זאת, עו"ד אימת את חתימתה כמבוקש, והיא נפתרה ימים ספורים אחר כך.

כחודש לאחר מותה יצרנו קשר עם מח' תשלומים ושם ביקשו מאתנו צו ירושה אל-פיו לטענתם יחולקו הכספים. ניסיתי להגיד שהכספים אמורים לעבור לחשבון בנק שלה, אותו חשבון אליו מעבירים את המסכורת ושהכספים שייכים לעיזבון (זאת דעתי אך אנני איש משפטים). הם לא היו מוכנים לשמוע ואני ויתרתי כי חשבתי שצב הירושה יפתור את העניין.

כאשר דיברתי שוב עם מח' תשלומים, לאחר קבלת צו הירושה המחלק את העיזבון חצי חצי בייני לבין אחי, נמסר לי שהם התייצו עם יועץ משפטי ונקבע שאין לשלם פיצויים. לפי הבנתי בחוק הפיצויים כאשר אישה פורשת והיא מאל גיל 60 (אמי הייתה בת 60 ושלושה חודשים בתאריך פרישה) או חולה מאוד (והיא הייתה חולה סופנית) יש לשלם פיצויים. האם יש משהו בחוק שאומר שאם לא הועברו הכספים עד שהיא נפתרה לא צריך לעשות זאת? הרי עבור כל חוב הכי קטן שלה נדורש החזר מהעיזבון, לעיזבון גם יש הזכות לבקש את מה שהמעסיק חייב נכון?