כיצד משפיעה הרעת תנאי עבודה על חובת ההודעה המוקדמת בפיטורין?
הרעת תנאי עבודה ופיטורין
עדי
09/11/11
הנני עובדת בחברה כשנה וארבעה חודשים.
בתחילת עבודתי הובטח לי העלעה בשכר לאחר שנה, כאשר עברה שנה דרשתי את העלעה אך נאמר לי שהחברה בקשיים והעלעה תהיה באוקטובר.
כשהחודש המיוחל הגיע נודע לי כי עדיין יש קשיים בחברה וכי מורידים לכל עובד יום בשבוע.
לא הסכמתי לשינוי זה והמעסיק כתב לי מכתב פיטורין והבטיח פיצויים.
ברצוני לדעת האם אני צריכה לתת לו שבועיים ימי עבודה למרות שאני יעבוד תחת הרעת התנאים?
אודה על תשובתכם
בתחילת עבודתי הובטח לי העלעה בשכר לאחר שנה, כאשר עברה שנה דרשתי את העלעה אך נאמר לי שהחברה בקשיים והעלעה תהיה באוקטובר.
כשהחודש המיוחל הגיע נודע לי כי עדיין יש קשיים בחברה וכי מורידים לכל עובד יום בשבוע.
לא הסכמתי לשינוי זה והמעסיק כתב לי מכתב פיטורין והבטיח פיצויים.
ברצוני לדעת האם אני צריכה לתת לו שבועיים ימי עבודה למרות שאני יעבוד תחת הרעת התנאים?
אודה על תשובתכם
הודעה מוקדמת והרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/11/11
במקרה בו המעסיק מפטר עובד, ולא משנה מאיזו סיבה, העובד אינו מחוייב להישאר בעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה כזה, לא יהיה זכאי לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
דמי לידה
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?