האם המעסיק יכול להתנות על זכויותיי לפי החוק החדש בדמי מחלה?

שלום,
אני עובד חודשי, במשרה מלאה ובשכר גלובלי.
בחודש שעבר קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים, החל מיום שישי.
לפי מה שאני מעודכן, החוק השתנה, כך שביום הראשון, משמע שישי, אני לא זכאי לתשלום בכלל, בימים 2+3, משמע שבת+ראשון אני זכאי לתשלום של 50% ובימים 4+5, משמע שני+שלישי, אני זכאי לתשלום של 100%. האם הבנתי נכון?
ראיתי בתלוש שהגיע, שקיבלתי שכר לא בהתאם לנ"ל. בבירור עם המזכירה של המחלקה שלי בחברה, היא טוענת שהחוק לא מחייב כל מעסיק, וזו בחירתו של המעסיק האם לתת לעובד את ה"פריבילגיה" של התיקון לחוק, ושבאפשרותו להחתים את העובד בהצטרפותו לחברה, על סעיף בחוזה בו הוא מוותר על החוק החדש, והוא מסכים לקבל תשלום ע"פ החוק הישן, משמע 37.5% ביום השני ו50% בשלישי וכו'. האם זה נכון? מה גם שלא זכור לי שחתמתי על כזה סעיף, ובכל מקרה, הגעתי לחברה לפני אפריל האחרון, שלמיטב הבנתי זהו המועד בו נעשה התיקון לחוק.
האם יש מקוום לעלות לדרגים גבוהים מהמזכירה הנ"ל ע"מ לברר את העניין, או שיש לה טענה מוצדקת?


תודה רבה ולילה טוב.