האם יש לי עילה להרעת תנאים בעקבות שינוי מקום העבודה לפתח תקווה?
שינוי מקום עבודה
עידן פתאל
08/11/11
שלום רב,אני רוצה בבקשב לדעת מה עליי לעשות, אני כרגע עובד בחברה כ-11 חודשים ו-3 שבועות, בסניף בראשון לציון (אני מחולון). פעם בכמה זמן שלחו אותי ליום עבודה בסניף בפתח תקווה. לפני יומיים הבוס קבע בשבילי שאני עובר לסניף בפתח תקווה לזמן לא מוגדר (לפי דבריו יכול להיות חודש וגם יכול להיות חצי שנה), וזאת למרות התנגדותי. הוא גם רמז שאם הדבר לא מוצא חן בעיניי אני מוזמן להתפטר. אני לא מעוניין לעבור לעבוד בפתח תקווה, הדבר מאריך לי את זמן הנסיעה (אני עם אוטו פרטי), ככה שאני מעדיף להפסיק לעבוד בחברה. האם יש לי עילה להרעת תנאים? במה זה תלוי? בדקתי את החוזה, לא מוזכר שם שום דבר לגבי שינוי מיקום העבודה.אני מאד אשמח לעזרה בנושא,תודה רבה, עידן פתאל
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
שינוי מקום עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/11/11
מעבר מראשון לציון לפתח תקווה יכול להיות הרעה מהותית בתנאי העסקה אך אתה אינך חייב להתפטר ולקחת את הסיכון שבית הדין יקבע כי אין מדובר בהרעה מוחשית. הודע למעסיק בכתב שאתה לא מעוניין לעבור ולא מעוניין להתפטר אלא להישאר במקום העבודה. אם המעסיק יחליט לפטר אותך הוא יהיה חייב בתשלום פיצויי פיטורים. אם הוא יחליט להשאיר אותך בראשון לציון- הרווחת. אם הוא ידרוש מכתב התפטרות- סרב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
התעמרות מצד מנהל
התפטרות לאחר תאונת עבודה
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?