האם מותר למעסיק לפטר עובד בגלל אי הודעה על דחיית מועד דיון בבית המשפט?
פיטורים בגין אי הודעה למעסיק כי מועד דיון נדחה
מפוטרת
02/11/11
אני הגשתי צו הגנה נגד אבי . הדיון התקיים בדלתיים סגורות . ונקבע דיון נוסף , שנדחה . לא הודעתי למעסיק שלי , שהדיון נדחה . ולקחתי יום חופש מהעבודה . להפתעתי המעסיק שלי הראה לי את ההחלטה
של בית משפט לדחיית הדיון . וטען ,שאבי (נגדו הוגש צו ההגנה )
הראה לו את המכתב . .וכי בכוונתו לפטר אותי כי שיקרתי ולא הודעתי
לו על דחיית מועד הדיון . שאלתי היא . האם מותר היה למעסיק לפטר אותי ?
של בית משפט לדחיית הדיון . וטען ,שאבי (נגדו הוגש צו ההגנה )
הראה לו את המכתב . .וכי בכוונתו לפטר אותי כי שיקרתי ולא הודעתי
לו על דחיית מועד הדיון . שאלתי היא . האם מותר היה למעסיק לפטר אותי ?
עילת פיטורים
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
זוהי עילה חלשה מאוד לפיטורים. המעסיק יכול לזקוף יום זה כיום חופש ואין נחיצות בצעד דרסטי של פיטורים. יחד עם זאת, החוק לא מונע ממנו לעשות כן, ואם יבחר לפטר אותך עקב כך, יהא עליו לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
דיווח כוזב למעסיק
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?