האם ניתן לפטר עובדת בהריון אם היא מועסקת בחוזה זמני?
שאלה
טל
02/11/11
אני קיבלתי חוזה עבודה לשלושה חודשים עקב מילוי מקום של בחורה שיצאה לחופשת לידה, לאחר מכן האריכו לי לעוד שלושה חודשים.
אני בהריון. האם אפשר לפטר אותי או שיש חובה להאריך לי שוב את החוזה הזמני?
אני בהריון. האם אפשר לפטר אותי או שיש חובה להאריך לי שוב את החוזה הזמני?
פיטורים בהריון בעבודה ארעית
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
אם את עובדת למעלה משישה חודשים- יש לקבל את אישור משרד התמ"ת. אם את לא עובדת שישה חודשים- ניתן לסיים את העסקתך ללא אישור התמ"ת אולם לא מהסיבה שאת בהריון.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
קנס
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?