האם המעסיק יכול לפטר אותי עם שלילת פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת?
שלילית פיצויי פיטורין
רינת
30/10/11
שלום רב,
לאחרונה הודעתי למעסיק, כי הנני מתחילה לימודים אקדמאיים על כן אאלצץ למצמם את משרתי ב40%.אבהיר, כי בארגון בו הנני מועסקת קיים מספר רב של סטודנטים אשר מועסקים בשעות נוחות באותו התפקיד בו הועסקתי.אך במקרה שלי, המעסיק בחר לפטרני בשלילה מוחלטת של פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. האם נהג כדין?
לאחרונה הודעתי למעסיק, כי הנני מתחילה לימודים אקדמאיים על כן אאלצץ למצמם את משרתי ב40%.אבהיר, כי בארגון בו הנני מועסקת קיים מספר רב של סטודנטים אשר מועסקים בשעות נוחות באותו התפקיד בו הועסקתי.אך במקרה שלי, המעסיק בחר לפטרני בשלילה מוחלטת של פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת. האם נהג כדין?
שלילת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
התשובה שלילית. אמנם בתגובה להודעתך רשאי היה מעסיקך לפטרך (בכפוף לעריכת שימוע כדין), שכן אינך רשאית להודיע חד צדדית הודעות כאלה, אך הפיטורים הם עם הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים, ומעסיקת אינו רשאי לשללם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?