האם מעסיק חייב לשלם לעובד על ימי מחלה לא מנוצלים בעת סיום העבודה?
האם עקב פיטרים/התפטרות המעסיק צריך לשלם ימי מחלה
לילך
29/10/11
בעת סיום יחסי עובד מעביד עקב פיטורים או התפטרות , במידה והעובד לא ניצל ימי המחלה השנתיים, כלומר שולם לו על פחות מ 18 ימי מחלה כמקובל. האם המעביד צריך לשלם לו את ימי המחלה שצבר במשך השנים ולא ניצל ? או שאם העובד לא ניצל כל שנה את מכסת ימי המחלה המגיעה לו אז אבוד לו?
פדיון ימי מחלה
שיר ורד
30/10/11
לפי חוק ימי מחלה ניתן לנצל רק בגין מחלה (של העובד או בני משפחה בהתאם למוגדר בחוקים השונים). יתרה שלא נוצלה נמחקת.
במגזר הציבורי וכן במקומות אחרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, מוגדר לפעמים בהסכם פדיון חלקי של ימי מחלה צבורים.
במגזר הציבורי וכן במקומות אחרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, מוגדר לפעמים בהסכם פדיון חלקי של ימי מחלה צבורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
התפטרות רטרו
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?