האם יש עילה לתביעה במקרה של פיטורים ללא הודעה מוקדמת בתקופת מחלה?
פיצויים-שאלה נוספת
אורטל
22/10/11
שאלה נוספת למקרה שתיארתי בהודעה קודמת (לפני כחודשיים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה.
מס' ימים לאחר שהרגשתי טוב-התקשרתי לשאול לגבי המשמרות שלי לשבוע הקרוב אך העובדת אמרה לי שאני כלל לא משובצת ולא מופיעה בשום סידור.
כלומר,המנהל פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ואף לא נתן לי מכתב פיטורים לאחר שבאתי ולקחתי את המשכורת האחרונה שלי.
יש לציין כי חליתי מס' פעמים במהלך התקופה שבה עבדתי (5 חודשים)וכל פעם החסרתי ל-3-4 ימים אך בפעם השלישית שזה קרה -החליטו להיפטר ממני ללא שום התראה).
השאלה שלי היא:
בהנחה שניצלתי את ימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק אך לא קיבלתי שום התראה על פיטורים,אפילו לא יום לפני,האם יש עילה לתביעה ואם כן,האם בכלל כדאי לטרוח ולהשקיע זמן וכסף לעניין זה?
מס' ימים לאחר שהרגשתי טוב-התקשרתי לשאול לגבי המשמרות שלי לשבוע הקרוב אך העובדת אמרה לי שאני כלל לא משובצת ולא מופיעה בשום סידור.
כלומר,המנהל פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ואף לא נתן לי מכתב פיטורים לאחר שבאתי ולקחתי את המשכורת האחרונה שלי.
יש לציין כי חליתי מס' פעמים במהלך התקופה שבה עבדתי (5 חודשים)וכל פעם החסרתי ל-3-4 ימים אך בפעם השלישית שזה קרה -החליטו להיפטר ממני ללא שום התראה).
השאלה שלי היא:
בהנחה שניצלתי את ימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק אך לא קיבלתי שום התראה על פיטורים,אפילו לא יום לפני,האם יש עילה לתביעה ואם כן,האם בכלל כדאי לטרוח ולהשקיע זמן וכסף לעניין זה?
יש בהחלט עילת תביעה
עו"ד שי בן נתן
23/10/11
למעסיק אסור לפטר עובד בתקופת המחלה ובכל מקרה עליו לתת הודעה מוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?