האם מעסיק יכול לקזז ימי חופשה שליליים משכרי בעת עזיבת העבודה?
קיזוז ימי חופשה שליליים
שרון
26/09/11
שלום, אני עוזבת את מקום עבודתי אחרי 10 חודשי עבודה. נתתי הודעה מוקדמת של חודש.כרגע אני במינוס של ימי חופשה ועד הרגע שאעזוב אהיה במינוס של סה"כ 17 ימי חופשה. מה קורה במצב זה? *מקום העבודה נותן לי 12 ימי חופש בשנה, אני עובדת בשכר חודשי ולא שעתי..
קיזוז ימי חופשה שליליים
עו"ד עדי פריאנטי
26/09/11
למעסיק תהא אופציה לקז לך ימי חופשה שליליים משכרך האחרון באם נתת להם אישור על כך מראש ובכתב ולא יותר מ- 25% משכרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?