מה ההשפעה של שכר גלובלי על פיצויים וזכויות סוציאליות במקרה של פיטורין?
שכר/משכורת
ירון
24/09/11
שלום רב,בחוזה העסקה שהוצע לי מוגדרת משכורתי כשכר גלובלי +תוספת גלובלית עבור שעות נוספות.מודגש כי ההפרשות הסוציאליות הן מהמשכורת (דהיינו מהסכום של שתיהם).שאלותיי הן:1.מה ההגיון/סיבה העומד מאחורי רצון המעביד לנוסח זה? (כלכלית/משפטית?).2.האם זה ישפיע על חישוב הפיצויים במקרה של פיטורין?3.כתוצאה משיטה זו שכר השעה הוא כמובן נמוך יותר. האם (מלבד האמור בשאלה 2) יש לכך חשיבות/השפעה כלשהיא?תודה רבה
שכר שעה/ משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
שעות נוספות גלובליות לא באות בחשבון לפיצוים ולכל הזכויות הסוציאליות מהנוסח שאת מתארת לא עולה בפירוש כי זה משניהם, יש לבחון את החוזה כדי לדעת לענות על שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?