מהו מועד סיום יחסי עובד-מעביד כאשר מנוצלים ימי חופשה?

Question

שלום.
אני עובד בחוזה אישי. ברצוני להודיע למעסיק שלי על סיום עבודתי כאשר תקופת ההודעה המוקדמת שלי היא חודשיים. כמו כן, נצברו לזכותי ימי חופש שברצוני לנצלם עם סיום תקופת ההודעה המוקדמת כמקובל.
1. מתי בדיוק מסתיימים יחסי עובד-מעביד - האם בתום תקופת ההודעה המוקדמת או בתום מימוש ימי החופשה שנצברו לזכותי?
2. בחברה בה אני עובד נהוג לקבל אופציות במנות. האם אני זכאי למנה של אופציות שתבשיל במהלך ימי החופשה שלי?
3. האם יש הבדל מבחינת זכויותיי כעובד בין ניצול ימי החופש ואז מתן הודעה מוקדמת או להיפך ?
4. במידה והמעביד מחליט לשלם עבור ימי החופש (פדיון) האם הדבר מונע ממני את זכויותיי במידה ולא הייתי פודה אותם אלא מנצל אותם?

תודה מראש, מושיקו

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

בתום ההודעה המוקדמת בגין ימי החופשה אתה מקבל פדיון ימי חופשה.
לא, יחסי עובד מעביד מסתיימים עם סיום ההודעה המוקדמת , מומלץ בכל מקרה לבדוק את החוזה הספציפי
בזמן ההודעה המוקדמת ברמה העקרונית לא ניתן לנצל את ימי החופשה, ויש לקבל פדיון בגינם בסיום יחסי עובד מעביד

מהו מועד סיום יחסי עובד-מעביד כאשר מנוצלים ימי חופשה?

מקפיץ שוב את שאלתי –

התפטרות- דיני עבודה