האם ניתן לתבוע את המעסיק על אי השבה לעבודה לאחר מחלה?
האם ניתן לתבועה
דימה
16/08/11
התחלתי לעבוד באוגוסט 2010 נפצעתי ב 28.2.11 .
שעיתי שלושה חודשים במחלה וחודש נוסף השלמתי לימודים . ביקשתי לחזור לעבודה ועד היום לא התחלתי לעבוד.שזה מתחילת יולי.
לפי מה שהבנתי זה שלא החזירו אותי לעבודה עד עכשיו אומר שבעצם פיטרו אותי והם לא מחויבים להביא לי מכתב פיטורין. אבל האם אני יכול לתבוע אותם על זה שלא החזירו אותי לעבודה כי בעצם הסיבה שלא עבדתי מלכתחילה כי הייתי במחלה ???
שעיתי שלושה חודשים במחלה וחודש נוסף השלמתי לימודים . ביקשתי לחזור לעבודה ועד היום לא התחלתי לעבוד.שזה מתחילת יולי.
לפי מה שהבנתי זה שלא החזירו אותי לעבודה עד עכשיו אומר שבעצם פיטרו אותי והם לא מחויבים להביא לי מכתב פיטורין. אבל האם אני יכול לתבוע אותם על זה שלא החזירו אותי לעבודה כי בעצם הסיבה שלא עבדתי מלכתחילה כי הייתי במחלה ???
תשובה
עו"ד יניב ****
16/08/11
כדאי שתפנה אליהם במכתב ותודיע להם שתקופת המחלה שלך נסתיימה ואתה חוזר ומבקש לחזור ולעבוד. המכתב בעצם נועד לתת למעביד הזדמנות נאותה לתקן את התנהלותו לפני שפונים לערכאות משפטיות
*הערת מערכת: שמו המלא של הכותב נמחק וכן הקישור לאתרו נמחק - בשל פרסום בניגוד לתנאי השימוש באתר
*הערת מערכת: שמו המלא של הכותב נמחק וכן הקישור לאתרו נמחק - בשל פרסום בניגוד לתנאי השימוש באתר
אי השבה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/11
פנה למעסיק בכתב ודרוש השבה לעבודה. ציין כי באם לא תושב באופן מיידי לעבודה תיראה בזאת את פיטורייך ללא מתן הודעה מוקדמת ובניגוד לחוק. אם לא יחזרו אלייך, פנה להגשת תביעה בבית הדין לעבודה. מומלץ להיעזר בייעוץ משפטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
חופשת לידה לגבר
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?