האם אני חייבת לחתום על טופס סיום העסקה כדי לקבל את תלושי השכר שלי?
פיטורים/ סיום העסקה
יסמין
08/08/11
שלום,
עבדתי כמלצרית ברשת מסעדות ארצית במשך שנה ו-8 חודשים.
לפני כשבועיים הייתה לי משמרת לא מוצלחת ומנהל המסעדה בא אלי ואמר לי בצורה מזלזלת ביותר "קחי את הדברים שלך ורדי מהמשמרת", (לי היה ברור שמדובר בפיטורין שכן ידוע כי המנהל (חדש) מעוניין להיפטר מהצוות הותיק, והמקרה כבר חזר על עצמו פעם או פעמיים). למחרת ביקשתי את כל התלושים שלי שלא לקחתי במשך שנה כמעט, והוא ענה לי שעד שאני לא חותמת על טופס סיום העסקה אני לא אקבל אותם.
האם יש לו זכות לכך? האם אני באמת חייבת לחתום על הטופס? ידוע לי שהוא לא החתים אף אחד מהמלצרים האחרים על טופס זה.
עבדתי כמלצרית ברשת מסעדות ארצית במשך שנה ו-8 חודשים.
לפני כשבועיים הייתה לי משמרת לא מוצלחת ומנהל המסעדה בא אלי ואמר לי בצורה מזלזלת ביותר "קחי את הדברים שלך ורדי מהמשמרת", (לי היה ברור שמדובר בפיטורין שכן ידוע כי המנהל (חדש) מעוניין להיפטר מהצוות הותיק, והמקרה כבר חזר על עצמו פעם או פעמיים). למחרת ביקשתי את כל התלושים שלי שלא לקחתי במשך שנה כמעט, והוא ענה לי שעד שאני לא חותמת על טופס סיום העסקה אני לא אקבל אותם.
האם יש לו זכות לכך? האם אני באמת חייבת לחתום על הטופס? ידוע לי שהוא לא החתים אף אחד מהמלצרים האחרים על טופס זה.
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/08/11
אינך חייבת לחתום על דבר למעט אישור שקיבלת מה שקיבלת, אם קיבלת, ואין להתנות את מסירת המגיע לך בחתימתך. החובה למסור תלושי שכר היא בחוק, והמעסיק עלול לחוב בפיצוי ללא הוכחת נזק של 5,000 ש"ח על כל תלוש שכר שלא מסר. פיטורייך נעשו בלא שימוע והם פסולים או מקימים לך זכאות לפיצוי על פיטורים שלא כדין.מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
מסמכי סיום העסקה
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?