האם המעסיק יכול לשנות באופן חד צדדי תוספת שכר לאחר 18 חודשים?
הרעת תנאים
יאסר
03/08/11
שלום רב
אני מבקש לקבל ייעוץ בסוגיה שקרתה לי בעבודה, אני עובד במועצה מקומית מזה 13 שנים כעובד סוציאלי, בחודש 1/2010 קיבלתי תוספת מיוחדת בעבור תוספת עבודה שעשיתי לאור העובדה שהיה מחסור בעובדים במחלקת הרווחה, גובה התוספת הינה 1996 ש"ח, פתאום ביום 1.8.2011 קורא לי מנהל כוח אדם וטוען שזו הייתה טעות ושצריך לתקן את הטעות ושהוא מוריד את התוספת החל ממשכורת יולי. הסיכום עם המועצה היה בעל פה, וכבר 18 חודשים אני מקבל את התוספת.
יש לציין שהכל בא בעקבות תביעה שהגשתי כנגד ראש הרשות ונהל כוח אדם בהקשר של מכרז אחר שבו הייתי מועמד ושם קיבלתי צו מניעה . התחושה שלי שהדבר לא נעשה בתום לב אלא בכוונת מכוון.
אני מבקש לקבל ייעוץ בסוגיה שקרתה לי בעבודה, אני עובד במועצה מקומית מזה 13 שנים כעובד סוציאלי, בחודש 1/2010 קיבלתי תוספת מיוחדת בעבור תוספת עבודה שעשיתי לאור העובדה שהיה מחסור בעובדים במחלקת הרווחה, גובה התוספת הינה 1996 ש"ח, פתאום ביום 1.8.2011 קורא לי מנהל כוח אדם וטוען שזו הייתה טעות ושצריך לתקן את הטעות ושהוא מוריד את התוספת החל ממשכורת יולי. הסיכום עם המועצה היה בעל פה, וכבר 18 חודשים אני מקבל את התוספת.
יש לציין שהכל בא בעקבות תביעה שהגשתי כנגד ראש הרשות ונהל כוח אדם בהקשר של מכרז אחר שבו הייתי מועמד ושם קיבלתי צו מניעה . התחושה שלי שהדבר לא נעשה בתום לב אלא בכוונת מכוון.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/11
מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי תנאים שניתנו לעובד משך 18 חודשים שכן אלו התקבעו והפכו לחלק מתנאי העבודה המוסכמים. על כן תוכל לפנות לביתה דין לעבודה בבקשה לצו מניעה כנגד המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שימוע שלא כדין?
קיזוז ימי מחלה
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?