האם מעסיק יכול לבטל עמלות בשל חוסרים שאינם בשליטת העובד?
ביטול עמלות
שני
03/08/11
יש לי עמלות של יעדים אישיים ויעד צוותי,לאחרונה החליטו לעשות לנו משהו חדש,במידה ואנחנו מחסירות מעל 3 ימים (לא רצוף) אנחנו לא מקבלות את היעד הצוותי.
ששאלתי במה מחשיבים את החוסר אז נענתי שכל חוסר גם אם מחלה באישור רופא וגם אם זו החופשה שאני זכאית לה פעם בחודש.
בנוסף לזאת יש אצלנו אמהות בצוות שהן לפעמים מחסירות כתוצאה מכך שהילד חולה וגם על כך נמסר לנו שזה נכנס לחוסר גם אם יש אישור מרופא.
האם זה תקין לבטל לנו את העמלה במידה ויש חוסרים מסוג זה?
ששאלתי במה מחשיבים את החוסר אז נענתי שכל חוסר גם אם מחלה באישור רופא וגם אם זו החופשה שאני זכאית לה פעם בחודש.
בנוסף לזאת יש אצלנו אמהות בצוות שהן לפעמים מחסירות כתוצאה מכך שהילד חולה וגם על כך נמסר לנו שזה נכנס לחוסר גם אם יש אישור מרופא.
האם זה תקין לבטל לנו את העמלה במידה ויש חוסרים מסוג זה?
ביטול עמלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/11
המקרה המתואר בפנייתך מהווה שינוי חד צדדי של הסכם עבודה. מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי העבודה ללא הסכמת העובד. על כן ביטול העמלה בסיבות המתוארות אינו תקין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
מועד למימוש אופציות
אפליה בקבלה לעבודה
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?