הרעת תנאים מהי?
הרעת תנאים במסגרת שינוי תפקיד
יריב
24/07/11
שלום,אני מנהל צוות כבר כמה שנים ולאחרונה הודיעו לי שעקב שינויים ארגוניים ומיזוג בין צוותים, יחליף אותי מנהל של צוות אחר כאשר אני אדווח אליו ואפסיק לנהל את הצוות. האנשים שניהלתי יהיו מעתה מקבילים אליי באותו צוות ותחתיי לא יהיו עובדים.הגדרת תפקידי החדש עדיין לא נמסרה לי אך כנראה שהציפיות ממני להמשיך לטפל בנושאים המקצועיים ללא אחריות ניהולית. כמו כן, נאמר לי שתנאי השכר וההטבות הנלוות לא יילקחו ממני.שאלתי היא, מכיוון שנלקחו ממני סמכותיי הניהוליות והצוות אותו ניהלתי, האם הנ"ל נחשב לפי חוק כהרעה בתנאי התפקיד על כל המשתמע מכך? מהם הצעדים אשר עליי לנקוט?תודה,יריב.
הרעת תנאים מהי?
עו"ד עדי פריאנטי
25/07/11
הרעת תנאים הינה בהחלט כל שינוי אשר מביא להרעה של התנאים . הרעת תנאים מוחשית היא שמביאה את העובד שתנאיו מורעים להתפטר בדין מפוטר. השאלה במקרה שלך האם התרחשה הרעת תנאים מוחשית. בגלל שלא מדובר ברשימה סגורה, יכול ובית הדין יפסוק ששינוי בהגדרת תפקידך בהחלט מההווה כזו הרעה מואידך הואיל ולא נשלקח ממך שום דבר - יכול ולאו. בכל אופן גם באם מדובר בהרעת תנאים מוחשית עליך לפני התפטרותך ליתן למעסיק אפשרות לתקן את ההפרה באמצעות מכתב .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?